本课程将以法律、政策和具体情境为基础，以丰富的真实案例为阐述和理解的工具，将企业可能面临的种种劳务关系上的风险，详加列举和说明，提炼出具体而有效的防范和应对经验，法律条文和一般培训中不曾涉及、而实际上却隐藏着的实践细节，将予以详细的揭示，使人事主管人员能真正在他们的意识世界里留下深刻而鲜明的烙印，而不是只知晓一些肤浅而呆板的表面知识。帮助企业人力资源管理人员提高对人对事的处理能力，减少和消除企业的经济和名誉损失。联合智业教育网邀请孙继秋老师精彩讲授《企业如何预防劳动争议和赢得劳动仲裁、诉讼的胜诉》，现真诚邀请企业相关管理人员共同分享，进行现场交流与咨询，具体安排如下：
一、参会对象：人力资源总监、主管及相关管理人员。
二、时间：2014年04月24日13:30—17:00。
三、地点：朝阳区来广营中街甲1号朝来科技园13号楼3层（乘车路线见附件）
四、费用：500元/人，参加人员差旅食宿自理。
五、主讲讲师：
孙继秋 法学专家，律师，中国法学会会员，北京交通台《警法时空》特邀法律专家。北方工业大学法律系特聘讲师，《华夏大地》、《环球职业在线》特邀讲师，
《中国经济法律百科全书》条目撰写人。
六、课程大纲
Step 1: 企业落败于劳动仲裁和诉讼的成因
劳动法对企业的先天的不公平；
劳动者频繁胜诉对社会心理的影响；
劳动者诉讼心理素质的提高；
仲裁、审判人员重社会稳定、轻视法律的观念；
企业自身的过失。
Step 2:易发生劳动争议的环节
入职阶段:共9大问题；
在职阶段:共16大问题；
离职阶段:共6大问题；
人力资源主管个人责任的规避。
Step 3:应对劳动争议的准备工作
确定对策:软与硬，谈与打；
时效、诉讼主体资格；
不属劳动争议之纠纷的排除；
企业原始合同、章程等文件的法律缺陷及补救；
专业律师的价值、能力审查和聘请。
Step 4:仲裁和诉讼的实际问题
基本程序ABC。
证据的收集、取舍和固化
仲裁和诉讼管辖的理智选择。
仲裁与诉讼的衔接。
举证的技巧。
庭上论辩艺术。
仲裁员和法官普遍的低素质及应对策略
案外因素的处理：包括政治、媒体和大众等方面。